Una nueva tendencia en los planes de reembolso directo

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Una nueva tendencia en los planes de reembolso directo

Ha CEO de su empresa compró una Harley nuevo y brillante, obtuvo un nuevo esposo que es 20 años más joven, y contrató a un instructor de yoga? Si es así, entonces es también, probablemente, pensando en revisión el plan dental de su actividad económica para el nuevo milenio.

La nueva tendencia en el provisto por el empleador los planes de salud dental son directos reembolso planes dentales. Pueden ser uno de los mejores planes dentales para todos los involucrados.

Las mayores ventajas de un plan de reembolso directo dentales que ni empleado ni el empleador está obligado a pagar una prima mensual y el trabajador puede visitar a cualquier dentista que quieren.

Trabajo reembolso directo al exigir que los planes dentales de los empleados pagar el importe total de cualquier tratamiento que han hecho en el momento del tratamiento, reciben un recibo y son reembolsados por su empleador por un determinado porcentaje del procedimiento en un momento posterior. El valor del reembolso se define por su plan particular y, como empresario, más tradicionales planes PPO ofrecen, en general hay un límite anual de beneficios de alrededor de $ 500 a $ 2000. Así, en el caso de aquellos que la intención de quedar una gran cantidad de tratamiento dental, que podría considerar pagar por un plan dental de descuento, además de la proporcionada por el empleador seguro dental.

Si usted es un empleador en busca de un grupo de plan dental, debería considerar si un plan de reembolso de los trabajos dentales para su organización. Se puede añadir hasta un gran ahorro para su empresa, al mismo tiempo ayudar a sus empleados para pagar sus gastos dentales.

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